objectifs du D.U.E.R.P. : Évaluer et Prévenir les Risques Professionnels

Ce qu’il faut savoir

1. Le Danger : c’est une cause initiale objective (par exemple : un outil tranchant est utilisé dans le travail)
2. Le Risque : C’est l’association de cette cause initiale avec des facteurs concrets :
   • de fréquence d’utilisation de l’objet (ponctuel, quotidien…?)
   • des conséquences potentielles en cas de blessure (bénignes, avec A.T., incapacité, décés ?)
   • et des moyens de prévention déjà mis en œuvre (affichage, protection individuelle, collective ?)
3. Les Dommages : C’est l’ensemble des conséquences que l’on souhaite éviter dans les 3 grandes catégories de risques :
   • Les risques d’accidents (soudain, conséquences immédiates)
   • Les risques de maladies professionnelles (exposition prolongée, conséquences progressives)
   • Les facteurs psychiques et sociaux du bien être au travail (exposition prolongée, conséquences progressives).

Le résultat de cette analyse doit être retranscrit dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, ou DUERP. Voir la réglementation en vigueur.

Ce « Document Unique » sert ainsi de carnet de bord pour déterminer :

• Si un collaborateur est concerné par la Pénibilité au Travail
• Les actions à mener pour la prévention et pour maîtriser les risques ; C’est le Plan d’Action de Prévention, établi à la fin du DUERP.

Sa mise à jour annuelle, imposée pour les entreprises de plus de 10 salariés, maintient les entreprises dans une démarche de prévention et d’amélioration continue.

Au-delà d’une nécessaire mise en conformité, s’approprier une démarche de prévention continue des risques permet de convertir les contraintes réglementaires en bénéfices pour l’entreprise

Pas encore convaincu(e) par les avantages de la SST ?

• Éviter de conséquentes dépenses en réparations, frais médicaux, intérim, retard de production, condamnations…
• Fédérer en impliquant tous les collaborateurs dans une démarche d’amélioration continue dans l’intérêt collectif
• Améliorer le climat social
• Renforcer l’efficience de l’entreprise en minimisant les absentéismes (retards, AT, désorganisation…)
• Valoriser l’image de l’entreprise auprès des partenaires et clients
• Contribuer à pérenniser son activité professionnelle par la prévention
• Alimenter la performance de l’entreprise par un engagement plus fort des équipes

Liste non exhaustive bien sûr !

Pensez PRÉVENTION !

Prolipsi réalise votre « Document Unique » en intégrant les critères physiques et psychosociaux afin de répondre au mieux aux exigences légales puis vous conseille dans les actions de prévention à mener.

Nos I.P.R.P. accompagnent, conseillent et forment les chefs d’entreprises, référents SST et membres du CSE ou CST (FP) dans l’ensemble de leurs démarches en Santé-Sécurité au Travail afin d’en tirer tous les bénéfices.

Pragmatisme et bienveillance sont nos leitmotivs.

Remarque : Dans les secteurs d’activité accidentogène, comme le BTP ou l’industrie du bois, la prise de conscience de cette réalité et la prévention mise en place font diminuer constamment leur taux d’accident du travail depuis plus de vingt ans. Cependant, certains secteurs en progression comme les services, voient leurs taux d’accidents augmenter, notamment parce que leurs risques sont moins flagrants.
Les troubles psychologiques d’origines professionnelles (Burn-out, harcèlement, dépression…) sont également mieux évalués et de plus en plus reconnus comme maladies professionnelles.

Vous ne serez plus seuls devant vos responsabilités. Prolipsi s’engage à vos côtés.